Beoordeling & herziening
Eerlijke functioneringsgesprekken zijn gebaseerd op feiten, niet op vervagende herinneringen of verspreide notities.
Thalently brengt doelen, één-op-één gesprekken en feedback samen in één controleerbaar overzicht, zodat zowel managers als HR transparante, conforme en objectieve evaluaties kunnen uitvoeren.
Voor en met
Voor Thalently
- Eindevaluaties zijn afhankelijk van herinneringen.
- Notities zijn moeilijk toegankelijk en te gebruiken.
- Evaluatiecriteria worden inconsistent toegepast.
- Uitkomsten zijn moeilijk te rechtvaardigen of te documenteren.
Met Thalently
- Beoordelingen combineren doelen, 1-op-1s en feedback in één weergave.
- Managers evalueren op basis van complete en relevante informatie.
- Gestructureerde score met duidelijke criteria.
- HR heeft volledige, controleerbare dossiers.
Belangrijkste voordelen
- Gestructureerde formulieren & scores voor competenties
- Transparante vergelijking met doelstellingen
- Digitale sign-off / bevestigingen
- Zorgt voor naleving en eerlijkheid
"Ik heb één centraal dashboard dat me een compleet overzicht geeft. Hierdoor kan ik diepere, betekenisvollere gesprekken voeren met medewerkers. Ik kan ook veel gemakkelijker identificeren waar coaching of training nodig is, wat leidt tot betere prestaties en meer tevreden medewerkers.”
Marnix Jongebreur —
Talentmanager, BPM Company
“Wat Thalently vooral voor ons heeft gedaan, is centraliseren en structuur aanbrengen. Alles staat nu op één plek. Of je nu verantwoordelijk bent voor HR of voor het regiomanagement, je kunt direct zien waar iemand staat in het proces.”
Sofie Claas
HR Manager, BPM Bedrijf
Een korte uitleg
Wanneer het tijd is voor een evaluatie, is alle relevante informatie al beschikbaar. Dit maakt evaluaties eerlijk, transparant en controleerbaar. Wil jij zien hoe Thalently dit stroomlijnt?