Feedback
Een sterke feedbackcultuur vereist structuur, duidelijkheid en gedeelde verantwoordelijkheid - geen verspreide e-mails of eenmalige gesprekken.
Thalently maakt een echte 360° feedbackcultuur mogelijk. Medewerkers kunnen gestructureerde, competentiegerichte input verzamelen van collega's en belanghebbenden en inzichten direct omzetten in meetbare groei.
Voor en met
Voor Thalently
- Feedback komt via ad-hoc chats of onvindbare e-mails.
Met Thalently
- Medewerkers nodigen collega's of klanten uit om gestructureerde, competentiegerichte feedback te geven via slimme formulieren. De reacties worden direct meegenomen in de volgende beoordeling.
Belangrijkste voordelen
- Gedeelde zichtbaarheid van persoonlijke- en organisatiedoelen
- Ondersteunende sjablonen met competentiebibliotheken
- Transparante goedkeuringen en geschiedenisregistratie
- Start elke nieuwe feedback cyclus met een doel
“Thalently heeft ons geholpen om prestaties bespreekbaar te maken zonder dat het persoonlijk of subjectief wordt. Dankzij de gestructureerde feedback zien we nu sneller waar iemand vastloopt en waar zijn potentieel ligt. Dit heeft de kwaliteit van onze gesprekken aanzienlijk verbeterd.”
HR-manager,
middelgrote technologie-organisatie
“Voor het eerst hebben we één consistente manier om ontwikkeling, feedback en doelen met elkaar te verbinden. Managers vertrouwen minder op onderbuikgevoel en meer op inzicht. Dit zorgt voor duidelijkheid, rust en meetbare groei binnen teams.”
Algemeen Directeur,
professionele dienstverlener
Een korte uitleg
Eenvoudig feedback geven en ontvangen met Thalently's 360° Cultuurmodule. Met één klik krijgen werknemers vragen die gekoppeld zijn aan het Persoonlijk Kompas, waardoor feedback natuurlijk en veilig aanvoelt. Nieuwsgierig hoe het werkt?