Feedback
Een sterke feedbackcultuur vereist structuur, duidelijkheid en gedeelde verantwoordelijkheid - geen verspreide e-mails of eenmalige gesprekken.
Thalently maakt een echte 360° feedbackcultuur mogelijk. Medewerkers kunnen gestructureerde, competentiegerichte input verzamelen van collega's en belanghebbenden en inzichten direct omzetten in meetbare groei.
Voor en met
Voor Thalently
- E-mails zijn moeilijk te traceren.
- Ad-hoc gesprekken in plaats van gestructureerde feedback.
- Geen centraal overzicht van verzamelde feedback.
- Gebrek aan consistentie en duidelijke opvolging.
Met Thalently
- Medewerkers nodigen collega's en klanten uit om feedback te geven.
- Gestructureerde, competentiegerichte feedback via slimme formulieren.
- Reacties voeden rechtstreeks het beoordelingsproces.
- Centraal vastgelegde feedback met duidelijke opvolging en zichtbaarheid.
Belangrijkste voordelen
- Gedeelde zichtbaarheid van persoonlijke- en organisatiedoelen
- Ondersteunende sjablonen met competentiebibliotheken
- Transparante goedkeuringen en geschiedenisregistratie
- Start elke nieuwe feedback cyclus met een doel
"Ik heb één centraal dashboard dat me een compleet overzicht geeft. Hierdoor kan ik diepere, betekenisvollere gesprekken voeren met medewerkers. Ik kan ook veel gemakkelijker identificeren waar coaching of training nodig is, wat leidt tot betere prestaties en meer tevreden medewerkers.”
Marnix Jongebreur —
Talentmanager, BPM Company
“Wat Thalently vooral voor ons heeft gedaan, is centraliseren en structuur aanbrengen. Alles staat nu op één plek. Of je nu verantwoordelijk bent voor HR of voor het regiomanagement, je kunt direct zien waar iemand staat in het proces.”
Sofie Claas
HR Manager, BPM Bedrijf
Een korte uitleg
Eenvoudig feedback geven en ontvangen met Thalently's 360° Cultuurmodule. Met één klik krijgen werknemers vragen die gekoppeld zijn aan het Persoonlijk Kompas, waardoor feedback natuurlijk en veilig aanvoelt. Nieuwsgierig hoe het werkt?